Contexte

Missions

RECRUTEMENT

• Réaliser l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration des collaborateurs
• Gérer l'intégralité de la campagne de recrutement et d'intégration des stagiaires/alternants
• Développer de nouveaux moyens de sourcing candidats (communication, approche directe, sélection de cabinets de recrutement)

FORMATION

• Piloter le processus de formation, du recueil des besoins en formation à l'analyse des évaluations de formation
• Proposer le plan de formation afin d'obtenir une validation budgétaire auprès du responsable hiérarchique
• Déployer le plan de formation (choix des organismes, des formations pertinentes) et en garantir le suivi administratif

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Rédiger les propositions d'embauches, les contrats et avenants du personnel et suivre les contrats intérimaires
• Accompagner l'intégration des nouveaux embauchés (accueil, entretiens d'étonnement et de fin de période d'essai)
• Accompagner les collaborateurs dans leur carrière (mobilités internes, fin de carrière, etc)
• Formaliser les suivis mensuels et annuels des différents indicateurs sociaux
• Veiller au respect de la législation (rémunération, salariés étrangers, déclarations, etc)

COMMUNICATION INTERNE

• Contribution à l'information et à la communication RH
• Mettre à jour l'affichage obligatoire sur les différents canaux de diffusion
• Diffuser les informations RH à destination du personnel sur l'intranet

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d’une formation de niveau Bac +5 GRH ou équivalent et avez une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire
• Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques
• Vous êtes organisé(e), doté(e) d'une aisance relationnelle et faites preuve adaptabilité
• La connaissance de la CCN Métallurgie est un plus

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : 

• Type de contrat : CDI
• Date de début : Janvier 2026
• Lieu : Limonest (69)
• Niveau d'études : Bac +5 / Master